Les responsables du recrutement ont une fonction stratégique dans une entreprise, qui consiste à trouver les bons CV. Il se coordonne souvent avec le directeur des ressources humaines pour établir une politique de recrutement afin d’identifier les compétences à rechercher. Ensuite, c’est lui qui doit diffuser les offres d’emploi, rencontrer et évaluer les candidats et sélectionner les meilleurs talents.
Qu’est-ce qu’un chargé de recrutement ?
Le responsable du recrutement, également appelé chargé de recrutement ou consultant en recrutement, est la personne qui aide à la sélection et à l’embauche de nouveaux employés pour l’entreprise. C’est un partenaire stratégique des Ressources humaines, car il doit identifier les besoins, établir les processus de recrutement et attirer les talents pour assurer le bon fonctionnement de l’organisation.
Il peut travailler dans une entreprise en tant que chargé de recrutement interne. Il détermine ensuite les créneaux à pourvoir et publie les offres en conséquence. Ils sont également garants de l’image de l’employeur. Un chargé de recrutement doit savoir communiquer les valeurs et les objectifs de son organisation tout en s’assurant que le candidat les comprend et les partage.
Ce spécialiste de l’emploi peut également être intégré dans une agence de recrutement externe. Ceux-ci sont souvent appelés « chasseurs de têtes ». Dans le second cas, il se charge d’identifier les meilleurs profils pour ses clients. Il a généralement une approche et une technique plus proactives puisqu’il contactera directement les candidats pour trouver le collaborateur idéal.
Quel est son rôle ?
Le recruteur peut effectuer un stage dans une entreprise ou une société spécialisée dans le recrutement. Cela implique différents champs d’action. En entreprise, il peut effectuer son recrutement en interne comme en externe. Pour cela, il doit avoir une connaissance poussée du personnel de l’entreprise ainsi que de ses compétences. Ainsi, il est chargé de sélectionner les candidats répondant au profil recherché en fonction de leur candidature : lettre de motivation et CV. Il se charge de contacter les candidats et de rechercher les profils les mieux adaptés.
De plus, le responsable des recrutements intervient sur la base des fiches de postes fournies par les entreprises clientes pour leur proposer des candidats adaptés. Une fois qu’un candidat a été embauché, elle peut être amenée à lui demander de signer un contrat, le renseignant sur l’entreprise (historique, opérations, revenus, dirigeants, etc.)
Les recruteurs présentent également aux candidats les tâches qui leur seront confiées. Dans certains cas, ils peuvent contacter les Grandes Ecoles pour recruter de jeunes diplômés qualifiés. Et dans d’autres cas, ils se transforment en animateurs lors de salons professionnels ou ils peuvent se rendre sur des forums ou des agences pour l’emploi pour rechercher des candidats potentiels.
Pourquoi devenir recruteur ?
Le métier de recruteur est un métier d’exposition aux missions très diverses. La routine est inexistante pour ce professionnel de l’emploi, fréquemment exposé à de multiples déclencheurs. Bien sûr, il communique avec les candidats, mais aussi avec ses managers, différents départements et parfois des cabinets de recrutement externes pour l’aider à trouver le meilleur CV.
Les avantages : rémunération attractive, capacité à travailler dans de nombreux environnements et domaines différents. Ils peuvent aussi profiter d’un travail assez créatif avec l’annonce des offres et des communications de l’entreprise et augmenter ses compétences souvent grâce à de nombreuses interactions.
Comment devenir recruteur ?
Les carrières d’agents de recrutement sont accessibles dès bac+3 voire bac+2. Les diplômes les plus recherchés sont : BTS en gestion des PME, les BTS Comptabilité et Gestion, Licence professionnelle en ressources humaines. Certains employeurs choisissent de poursuivre leurs études pour plus de responsabilités et une rémunération plus élevée.
Les cursus et formations les plus recherchés par les entreprises et les entreprises sont : IEP (Institut d’Etudes Politiques), option RH, École de commerce, Master 2 en psychologie du travail, sociologie ou ressources humaines.
Une personne peut également devenir chargé de recrutement sans avoir une maîtrise ou un diplôme spécifique en gestion des ressources humaines : dans ce cas, il s’agit généralement de professionnels seniors qui ont une compréhension approfondie d’un domaine particulier et qui disposent d’un vaste réseau de relations et de contacts avec des personnes clés (ex. ingénierie et informatique). L’expérience acquise au cours de leur emploi leur permet de mener avec succès une chasse de tête dans un domaine qu’ils savent parfait.
Devenir recruteur : les qualités requises
Les recruteurs rencontrent un grand nombre de candidats dans le cadre de leur emploi. Dans les entretiens d’embauche, il doit faire preuve d’un grand esprit d’écoute. Il doit être équitable pour assurer le meilleur recrutement possible. Ses missions nécessitent également de très bonnes capacités d’observation et d’analyse.
Lors d’un entretien d’embauche ou lors d’un salon de l’emploi, les recruteurs sont exposés à des personnalités très différentes. Ils doivent être de bon communicant et avoir de grandes qualités humaines. Parce qu’il reçoit de nombreux CV qu’il doit trier et sélectionner, le recruteur doit être à la fois organisé et cohérent. Dans certains cas, la maîtrise d’une langue étrangère est essentielle pour tester les compétences en langue étrangère de certains candidats.
Quelle rémunération peut espérer un chargé de recrutement ?
En début de carrière, les recruteurs internes juniors peuvent gagner en moyenne 30 000 € brut par an. Les candidats les plus expérimentés peuvent recevoir jusqu’à 40 000 euros par an. Leurs salaires dépendent de leurs qualifications et de la structure de leurs emplois. La rémunération est également particulièrement élevée dans les domaines où il existe une réelle pénurie de talents. Par exemple, les recruteurs digitaux ont pu toucher 30 000 € par an en début de carrière. Les employeurs externes ont généralement des salaires plus élevés. Un chasseur de têtes junior gagne en moyenne 28 à 38 000 € par an, et les salaires peuvent monter jusqu’à 75 000 € annuels pour un consultant en recrutement expérimenté.
Développement de carrière
Après quelques années, les chargés de recherche en recrutement peuvent évoluer vers des fonctions de chargés de recherche en recrutement senior.
L’évolution naturelle d’un responsable du recrutement est la fonction d’un responsable des ressources humaines. Après quelques années d’expérience, le recruteur peut également solliciter le poste de directeur des ressources humaines (DRH).
Grâce à la flexibilité de ses fonctions, un recruteur peut explorer plusieurs domaines d’activité et choisir de se spécialiser. Il peut choisir un poste plus axé sur le commerce et le recouvrement ou inversement, sur la gestion des ressources humaines et la psychologie du travail.
