Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux
Le Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux a pour mission d’assurer l’analyse, le contrôle et la gestion des systèmes de rémunération et des avantages sociaux des salariés d’une entreprise.
Ce poste regroupe différentes tâches :
- Élaborer et mettre en œuvre des systèmes de rémunération adaptés aux stratégies d’entreprise, aux tendances du marché et aux besoins croissants des employés.
- Veiller à ce que la politique salariale soit perçue comme équitable et compétitive par les employés.
- Élaborer des plans de retraite et des régimes de prévoyance sociale.
- Travailler en étroite collaboration avec le service des RH pour mener à bien certaines politiques.
- Recueillir et analyser les informations nécessaires pour l’évaluation des salaires et des avantages sociaux.
- Faire des propositions d’amélioration afin d’optimiser la satisfaction des salariés.
Le Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux doit avoir un très bon sens de l’organisation et être capable de gérer et d’analyser les budgets et les données complexes qui lui sont confiés. Il doit également s’assurer que l’organisation respecte les lois sociales et fiscales en vigueur.