Vous envisagez une reconversion professionnelle ? Ou bien souhaitez-vous simplement avancer dans votre carrière ? Le bilan de compétences est l’une des étapes essentielles pour réaliser votre projet. Il s’agit d’un point essentiel dans votre quête de développement professionnel. Notez que si vous ne souhaitez pas en informer votre employeur, vous avez la possibilité de réaliser le bilan de compétences en dehors de votre temps de travail. Mais qu’impliquerait une telle décision ? Voici les avantages du bilan de compétences réalisé hors temps de travail.

Gérez votre évolution professionnelle en toute discrétion

La gestion de l’évolution professionnelle peut se faire dans la discrétion. En effet, le bilan de compétences peut être réalisé en dehors du cadre professionnel. Les salariés ont le droit de le réaliser sans mettre l’employeur au courant. Cette option présente d’ailleurs divers avantages. En effet, elle permet d’avoir un parcours de croissance qui vous convient entièrement et qui correspond à votre rythme. Notez toutefois que si le bilan se déroule hors temps de travail, vous devez le financer vous-même. Néanmoins, vous pouvez envoyer une demande de prise en charge à l’OPACIF (organisme collecteur agréé). Bien que vous ne soyez pas rémunéré pendant la durée du bilan, n’oubliez pas que vous le réalisez pour vous, afin d’atteindre vos propres objectifs. De plus, s’il est organisé selon votre convenance, vous serez certainement plus motivé. Un projet de reconversion professionnelle est délicat et plein d’incertitude. Il est ainsi normal de vouloir agir en toute discrétion. Le bilan de compétences en dehors des heures de travail constitue ainsi une solution adaptée dans ce cas.

Flexibilité et confort : organisez votre bilan selon votre emploi du temps

En optant pour un bilan de compétences hors temps de travail, vous choisissez la flexibilité et le confort. En effet, si le salarié décide de le signaler à son employeur, ce dernier dispose de 30 jours pour donner son accord. Même s’il ne peut pas refuser la demande, il est en droit de demander un report de 6 mois afin de préserver le bon fonctionnement du service. Vous l’aurez compris, de telles possibilités représentent une véritable perte de temps. En revanche, en décidant de vous lancer en dehors du temps de travail, vous pouvez commencer immédiatement, au moment qui vous paraît le plus propice.

De plus, les agences qui proposent ce type d’accompagnement adaptent leurs offres aux situations des salariés. Les séances se déroulent ainsi en dehors des heures de travail, souvent le soir ou le week-end. Dans tous les cas, vous n’aurez aucun mal à organiser le bilan selon votre disponibilité et votre propre planning. Les coachs s’assurent que l’accompagnement se déroule dans les meilleures conditions pour que vous profitiez d’un certain confort. De plus, un bilan de compétences doit se faire dans la confidentialité la plus totale. En effet, vous bénéficierez d’une certaine liberté pour avancer de manière autonome dans vos projets. Si vous envisagez de quitter l’entreprise, vous éviterez une relation conflictuelle avec votre employeur grâce à la discrétion de votre manœuvre.