Salaire : Chef D’Entreprise

Combien gagne un Chef D’Entreprise ?

Le salaire médian pour un Chef D’Entreprise est de 9596 € bruts par mois.
Le salaire médian annuel en k pour un Chef D’Entreprise est de 115K € bruts par an.
Ce métier est dans le secteur : Cadres
O
Le salaire minimum pour un Chef D’Entreprise est de 5438 € bruts par mois.
P
Le salaire maximum pour un Chef D’Entreprise est de 13753 € bruts par mois.
Source : Insee, 2016 (Méthodologie)

Le secteur : Cadres

Le salaire moyen dans le secteur Cadres est de 7833 € bruts par mois.
La rémunération de ce métier est en moyenne 22 % plus elevée que la moyenne des métiers du secteur : Cadres.

La Fonction : Cadres

Le salaire moyen dans la fonction Cadres est de 5915 € bruts par mois.
La rémunération de ce métier est en moyenne 62 % plus elevée que la moyenne des métiers de la fonction : Cadres.

Le Métier de : Chef D’Entreprise

Métier de Chef·fe d’Entreprise

Le Chef·fe d’Entreprise est une personne responsable et passionnée qui prend en main la direction et la gestion globale d’une petite, moyenne ou grande entreprise.

Il·Elle possède et développe une connaissance approfondie de l’environnement économique et juridique de l’entreprise pour laquelle il·elle travaille.

Par l’intermédiaire de ses relations, ses aptitudes commerciales et sa motivation, le·a Chef·fe d’Entreprise parvient à repérer de nouvelles opportunités, à atteindre des objectifs stratégiques et à structurer les activités afin d’exploiter leurs talents pour assurer la croissance et le développement de l’entreprise.

Quelques unes des taches qui relèvent su Chef·fe d’Entreprise comprennent la mise en œuvre de plans de travail et de budget, la prise de décisions à long terme, l’élaboration et le suivi des stratégies de marketing, et la gestion de la chaîne logistique.

Le·a Chef·fe d’Entreprise se doit aussi d’avoir une vue globale sur tous les aspects de l’entreprise et doit s’assurer que les ressources sont utilisées à bon escient.

Ce·a professionnel·le doit continuer à se former, à reporter sur les progrès et à mettre en place des processus axés sur le client et orientés vers le développement de l’entreprise.

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