Salaire : Directeur / Responsable De La Formation

Combien gagne un Directeur / Responsable De La Formation ?

Le salaire médian pour un Directeur / Responsable De La Formation est de 4917 € bruts par mois.
Le salaire médian annuel en k pour un Directeur / Responsable De La Formation est de 59K € bruts par an.
Ce métier est dans le secteur : Ressources humaines
O
Le salaire minimum pour un Directeur / Responsable De La Formation est de 3167 € bruts par mois.
P
Le salaire maximum pour un Directeur / Responsable De La Formation est de 6667 € bruts par mois.
Source : Page Group, 2020

Le secteur : Ressources humaines

Le salaire moyen dans le secteur Ressources humaines est de 4850 € bruts par mois.
La rémunération de ce métier est en moyenne 1 % plus elevée que la moyenne des métiers du secteur : Ressources humaines.

La Fonction : Ressources humaines

Le salaire moyen dans la fonction Ressources humaines est de 4846 € bruts par mois.
La rémunération de ce métier est en moyenne 1 % plus elevée que la moyenne des métiers de la fonction : Ressources humaines.

Directeur / Responsable de la Formation

Être Directeur / Responsable de la Formation, c’est assurer la gestion et le développement des programmes de formation professionnelle et/ou managériale définis pour une entreprise ou une organisation. C’est à lui/elle de coordonner l’offre et les prestataires de services, de gérer les budgets et de s’assurer que les objectifs soient atteints.

Le Directeur / Responsable de la Formation collecte et analyse les feedbacks pour évaluer la qualité des services et proposer des améliorations. Il/elle supervise également l’équipe chargée de mener à bien les cours proposés, en veillant à ce qu’ils soient adaptés aux besoins des participants. L’utilisation des nouvelles technologies est une composante importante de ce métier.

Le Directeur / Responsable de la Formation doit être fortement organisé, avoir une excellente compréhension des systèmes d’information et des règlements en vigueur, et comprendre les objectifs et les processus de l’entreprise. Il/elle doit également faire preuve d’une grande capacité à communiquer et à négocier pour mener à bien ses missions.

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