HR Business Partner
Les HR Business Partner sont des experts en ressources humaines hautement qualifiés qui font un pont entre une entreprise et ses employés. Ils contribuent à la stratégie d’une entreprise et sont responsables des principaux programmes et initiatives en matière de gestion des talents. Leurs principales fonctions consistent à promouvoir les politiques en matière de ressources humaines, à consulter les gestionnaires et à émettre des rapports qui éclairent sur l’impact des programmes et des initiatives Pro plus.
Responsabilités clés :
- Élaborer et mettre en œuvre les programmes et initiatives de gestion des talents
- Élaborer des plans de formation et d’évolution professionnelle
- Gérer le recrutement et le développement des employés
- Encourager la communication de l’entreprise et la résolution des conflits
- Évaluer les performances des employés
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des salaires
Qualifications requises :
- Une solide formation en ressources humaines et en gestion des affaires
- Une bonne compréhension des questions d’équité et de diversité
- Une forte attention aux détails et une approche analytique
- Sensibilisation aux questions et préoccupations des employés
- Être en mesure de gérer plusieurs projets à la fois
- Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite