Salaire : Responsable De Collection

Combien gagne un Responsable De Collection ?

Le salaire médian pour un Responsable De Collection est de 5417 € bruts par mois.
Le salaire médian annuel en k pour un Responsable De Collection est de 65K € bruts par an.
Ce métier est dans le secteur : Distribution
O
Le salaire minimum pour un Responsable De Collection est de 3333 € bruts par mois.
P
Le salaire maximum pour un Responsable De Collection est de 7500 € bruts par mois.
Source : Hays, 2019 (Méthodologie)

Le secteur : Distribution

Le salaire moyen dans le secteur Distribution est de 3781 € bruts par mois.
La rémunération de ce métier est en moyenne 43 % plus elevée que la moyenne des métiers du secteur : Distribution.

La Fonction : Cadres

Le salaire moyen dans la fonction Cadres est de 5915 € bruts par mois.
La rémunération de ce métier est en moyenne -8 % plus basse que la moyenne des métiers de la fonction : Cadres.

Le Responsable de Collection

Le Responsable de Collection est un poste dédié à la gestion des collections de produits d’un magasin. Ce professionnel gère la logistique des arrivages et des expéditions, l’allocation des stocks et la planification des axes commerciaux. Pour ce faire, il doit s’assurer que les produits sont présentés de manière attractive et attractive et disponibles en magasin en quantités suffisantes pour satisfaire les besoins des clients. Un Responsable de Collection doit également s’assurer que les produits soient dans les limites budgétaires définies, ce qui implique l’examen des factures et des contrats.

Qualités et compétences requises

Un Responsable de Collection devrait avoir des compétences en gestion des stocks, en planification et en analyse des données. Il doit également avoir des compétences en communication écrite et verbale et être capable de bien collaborer avec d’autres membres de l’équipe. Cette personne doit également être consciencieuse, organisée et dédiée, car elle doit respecter scrupuleusement les procédures et les lignes directrices définies par le magasin.

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